РГУ "Государственный национальный природный парк "Кокшетау"

г.КОКШЕТАУ, УЛИЦА ЗАРАПА ТЕМИРБЕКОВА, 54

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

                                                                                              «УТВЕРЖДАЮ»

                                                                          Генеральный директор

                                                                          РГУ ГНПП «Кокшетау»

                                                                          _________________Е.Б. Сагдиев

                                                                         «20» ноября 2020 года

 

Антикоррупционный стандарт
Республиканского государственного учреждения «Государственный

национальный природный парк «Кокшетау» Комитета лесного хозяйства и животного мира Министерства экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан

1. Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и применяется Республиканским государственным учреждением «Государственный национальный природный парк «Кокшетау» Комитета лесного хозяйства и животного мира Министерства экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан (далее учреждение) и Айыртауским, Арыкбалыкским, Шалкарским, Зерендинским и «Орманды булак» филиалами (далее филиалы).

Антикоррупционный стандарт определяет действия сотрудников учреждения и территориальных филиалов при осуществлении при осуществлении ими своих должностных обязанностей и исполнении полномочий в области лесного хозяйства и животного мира.

Целью антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, снижение и предотвращение коррупционных рисков, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности учреждения, филиалов.

Задачами антикоррупционного стандарта является формирование устойчивого антикоррупционного поведения сотрудников Учреждения, филиалов, своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий, повышение эффективности деятельности учреждения, филиалов.

 

 

  1. Применение и исполнение Антикоррупционного стандарта:

 

1.1. Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности учреждения, филиалов при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;

1.2. антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми сотрудниками учреждения, филиалов;

1.3. за ненадлежащее исполнение антикоррупционного стандарта персональную ответственность несут руководители учреждения, филиалов;

1.4. внесение изменений и дополнений в антикоррупционный стандарт производится в соответствии с требованиями статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;

1.5. антикоррупционный стандарт определяет действия и решения сотрудников учреждения, филиалов, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений в зависимости от сферы деятельности;

1.6. контроль за соблюдением сотрудниками учреждения, филиалов антикоррупционного стандарта возлагается на генерального директора учреждения, его заместителей и директоров филиалов.

 

 

  1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой Антикоррупционным стандартом сотрудники учреждения, филиалов обязаны:

 

2.1. Руководствоваться Конституцией РК, законами и кодексами РК, актами Президента, Правительства РК, иными нормативными правовыми актами, приказами Министра, Ответственного секретаря, Председателя Комитета, а также положениями Комитета, учреждения, филиалов;

2.2. способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

2.3. быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

2.4. не принимать материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей при принятии решений, входящих в должностные обязанности;

2.5. обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

2.6. не давать повода для критики со стороны общества своими действиями и поведением, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

2.7. не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных и гражданских служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

2.8. не распространять сведения не соответствующие действительности;

2.9. не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

2.10. обеспечить исполнение в государственном органе требования трудового законодательства и законодательства о государственной, гражданской службе, соблюдение режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на гражданской службе;

2.11. соблюдать установленные законами РК ограничения и запреты;

2.12. осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями.

 

 

  1. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций сотрудники учреждения, филиалов должны:

 

3.1. принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг на постоянной основе;

3.2. предоставлять полную и достоверную информацию услугополучателям в соответствии с законодательством;

3.3. не допускать истребования не предусмотренных законодательством документов, всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

3.4. докладывать руководству при склонении их к совершению коррупционного правонарушения;

3.5. обеспечивать постоянное совершенствование, экономичность и эффективность процесса оказания государственных услуг.

 

 

  1. При осуществлении государственных закупок сотрудники учреждения, филиалов должны:

 

4.1. Руководствоваться нормами Закона РК «О государственных закупках», Правилами осуществления государственных закупок;

4.2. расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок оптимально и эффективно;

4.3. предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом РК «О государственных закупках»;
4.4. обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;

4.5. не допускать коррупционных проявлений;

4.6. не допускать участия в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.

 

 

  1. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции сотрудники учреждения, филиалов должны:

 

5.1. Докладывать непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

5.2. не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных, гражданских служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

5.3. не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием служебных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;

5.4. проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

5.5. незамедлительно докладывать руководству и сообщить по телефону доверия по номеру 1424 о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

5.6. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю в письменной форме о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

5.7. обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов.

 

 

  1. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников учреждения, филиалов:

 

6.1. Обеспечить соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения физических и юридических лиц, принимать по ним все необходимые меры;

6.2. не допускать конфликта интересов, при их возникновении своевременно принимать исчерпывающие меры по их устранению в соответствии с законодательством;

6.3. обеспечивать соблюдение принципов меритократии, не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, не предоставлять не предусмотренные законом преимущества (протекционизм, семейственность) при проведении конкурсных процедур, личные отношения не должны являться основой для продвижения по службе;

6.4. не передавать третьей стороне информацию и материалы при обработке персональных данных сотрудников учреждения, филиалов;

6.5. противостоять действиям, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственного органа;

6.6. соблюдать деловой этикет и правила официального поведения.

 

 

  1. При выполнении стратегических, реализационных и контрольных функций в области лесного хозяйства, охраны, воспроизводства и использования животного мира и особо охраняемых природных территорий сотрудниками учреждения, филиалов:

 

7.1. Принимать меры по повышению качества сохранения, восстановления и рационального использования природных комплексов особо охраняемых природных территорий на постоянной основе;

7.2. не допускать истребования не предусмотренных законодательством документов, всяческой волокиты (бюрократии) в ходе контрольно-инспекционной деятельности;

7.3. своевременно и качественно рассматривать жалобы и обращения физических и юридических лиц, а также их регистрировать и предоставлять в установленные законом сроки мотивированный ответ.

7.4. рассматривать вопросы объективно и исключительно в соответствии с законодательством при проведении контрольных мероприятий и иных действий, предусматривающих принятие решения;

7.5. докладывать руководству при склонении их к совершению коррупционного правонарушения;

7.6. не допускать конфликта интересов, при их возникновении принимать меры по их устранению в соответствии с законодательством.